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第二百二十四章 公司人事问题

更新时间:2019-02-03  作者:无双之国士
时尚大佬 第二百二十四章 公司人事问题
店铺销售走向正规后,王业总算可以松了一口气,不过他还是闲不下来,公司内部还有很多事情需要他做。

以前的华尚事业部,只是华美国际的一个事业部,所以组织架构很不完善,很多部门都是和华美品牌共用,例如财务部、行政人事部。现在两个公司分割开后,华尚这边的人员就捉襟见肘起来。虽然有一些原华美的年轻员工自愿转调到华尚,但人员缺口还是很大。

而且目前华尚正在积极准备上市,公司组织架构的正规化也是必须的,LISA已经向王业说过几次这个问题了。

前一段一直在忙着店铺开业和提高销售的事情,王业就没顾得上,现在腾出手来,可以把公司的架构梳理一下了。

现在公司只有一个副总,一个新来的企划总监,其它还有几个部门经理和李清欢这个董事长助理。管理人员的缺口比较大,扒拉扒拉内部的员工,都还没成长到可以担任高管的职位。

怎么解决这个问题,王业第一时间想到的就是猎头顾问公司,掏钱请专业人士来为自己服务,这是他的习惯。

“清欢,过来一下。”王业习惯性地打电话叫来李清欢。

李清欢很快过来,王业就把自己考虑的事情和她讲了一下。既然是要招人,那肯定要先设置好职位,对照着空缺的职位来招聘,这样才能有的放矢。

现在只考虑公司管理层面的架构设置,至于董事会层面上的那些战略管理委员会、薪酬委员会、审计委员会等,暂时不用考虑。

王业对公司管理自然是要求直接高效,尽量减少中间环节,那么就不能设置过多的层级。

他的想法是设置两三个副总,。然后把各部门按工作内容分为几大中心,有几个副总分别管辖。部门领导可以是经理,也可以是总监,直接汇报对象就是副总。副总和董事长助理组成总经办。

总经理可以通过总经办来把控整个公司,那么以后,王业就可以把自己从公司繁琐的事务性工作中脱身出来,只需要考虑公司的整体发展和战略方针就行了。

营运部、招商部,网销部都可以划分到营销中心,主要职能是负责产品的销售管理和市场拓展工作,这也是公司的核心部门。

企划部、市场推广部、公关部划分为推广中心,主要职能是品牌推广,广告宣传策划和对外媒体沟通工作。

商品、设计、生产可以划分为商品中心,只有职能是产品从规划到设计到生产到入库一系列的工作。

人事、行政、法务可以归为行政中心,这就是公司的大管家了。

财务当然是特殊部门,直接由总经办管辖,毫无疑问,财务大权必须握在董事长的手中。

几大中心规划好,下面就是选择相应的高管了。

营销中心的主管副总毫无疑问就是蔡子昂了,他这一段的工作表现已经证明了他有能力做好相应的工作。

商品中心也由蔡子昂主管好了,能者多劳嘛,他对这些也已经上手了。

推广中心的话,新来的刘欣雅是个很好的人选,也算专业对口。

行政中心缺个大主管,需要招聘。

财务部也没有合适的带头人,这个也是需要招聘的。

李清欢这个董事长助理,又可以兼任一个总经办主任的职务了,不过工作职责变化并不大,还是代表董事长兼总经理的王业,来和各位副总及各部门沟通协调。

至于几大中心下面部门的人员缺口,这就不是王业需要考虑的了,各中心主管副总会自己解决这个问题,不然给他们那么高的薪水干嘛用的,公司可不养闲人。

一个人力资源方面的高管,一个财务高管,李清欢记下了这两个职位空缺,准备先和猎头公司沟通一下,筛选出合适人选后再带来和王业面谈。

对于这两个职位,王业说了,待遇不是问题,但必须是精兵强将,背景资历都要足够,来了就能立刻发挥作用的那种。

挖来的人和内部培养的人要求是不同的,既然拿高薪挖你过来,那就不可能再给你成长的时间,到岗后必须短时间就能展现出你值得老板付出的高薪水,没有什么慢慢熟悉的过程,否则请你来干嘛的,自己公司内部慢慢培养不是更好吗。

李清欢这次吸取了教训,小的猎头公司根本不看,直接联系了两家业内规模最大名声最响的猎头公司,高邦和猎达。

简短沟通后,明确说明了公司需要的两个高管人员,条件资历都做出了要求。

这两家猎头公司收费标准都不低,推荐人被录用后年薪的30,这个年薪不光指基本薪水,而是包含年终奖提成等在内的。

就拿华尚这两个职位来说,年薪百万以上是肯定的,包含年终奖什么的都在内,起码达到15薪了,那就按150万来算,猎头收取的费用就是45万,两个就是90万。

当然,这个费用也不是说立刻就能拿到的,一般是按预付主款尾款,分三期来付的。

预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的,这一部分费用比较低。拿到预付款后,猎头公司就开始筛选内部人才库,初选出合适的推荐人选,进行沟通,如果条件合适,就会推荐给华尚来面试。

一般一个职位会推荐5个以上的人选,直到华尚面试到满意,正式通知录用。

所推荐的人选正式入职后,华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后,付尾款。

至于年终奖什么的,或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金,猎头公司一般也不会一直跟踪,基本都是按入职所签合同来收取费用的。

接到李清欢的电话,两家猎头公司没有怠慢,立刻派出猎头顾问到华尚国际签订意向合同。

拿到预付款后,马上就行动起来。

现在已经是十月底,已经过了跳槽高峰期,人选并不是那么容易找的。不过这也不算什么,只要给的工资高,随时都有大把的人才愿意跳槽的。

高邦猎头公司的猎头顾问莫妮卡接下了这个单子,她回到公司后立刻打开电脑,搜索自己的储备人才库,入行多年,她可是积累了不少的人才资源。而且华尚这两个职位并不是专业性很强的岗位,完全可以跨行业选人,这就大大降低了难度。

先找人力资源副总的人选,根据华尚提的要求,再结合自己的理解判断,输入关键词“十年以上工作经验”“上市或大企业背景”“985名校或具备留学经历”“鹏城居住”……

按这些条件逐一筛选下来后,还有十来个人选。那就好办了,挨个打电话沟通一下,看有没有换工作的打算。

要知道,这样的高层次人才,基本不会有在家待业的,都在各大公司高管的位置上坐着呢。到底能不能挖动,一是要看他们对现在的工作满意不满意,二是要看他们对华尚这个职位有没有兴趣,二者缺一不可。

季有成最近的日子有点不好过,他是鹏城一家大型上市公司的人力资源总监,在这家公司已经工作近十年了,从人事主管一步步爬到现在的位置,确实不容易。

公司前年上市成功,他也拿到了一小部分的股份,虽然不多,但在一年的禁售期过后。他直接套现了,总算是换了一套大房子。

眼看要进入人生的幸福期,但今年公司情况突变,大股东套现离场,新进的大股东进来后,把高管基本换了个遍,他这个人力资源总监估计也跑不了。

现在他基本被架空了,部门内的事都是新来的副总监说了算,之所以还没主动识趣地提出辞职,是因为他还没找到满意的下家。

人到中年不如狗啊,天天在公司看着新任总经理的白眼,季有成心里真的不好受,但也只能忍耐下来,毕竟现在的工资可不低呢,高管跳槽哪有那么容易啊。

想当年自己也是985名校硕士毕业,刚进公司时也是意气风发,屡建奇功,也因此受到了老领导的赏识,一路提拔到现在这个位置。可惜呀,老领导也被新的大股东赶走了,自己再也没了依靠。

正坐在自己办公室无所事事地上网,他的手机响了。

“您好,我是季有成。”

“季有成先生您好,这里是高邦猎头公司,我是顾问莫妮卡,现在有份工作,不知道您想不想了解一下。”电话里传来甜美的女声。

当然有兴趣了,我现在正想找工作呢!季有成心里想道。

不过还是要矜持一下的,不能让人轻看了。

“哦,你应该了解我现在的工作职位和大致的薪酬吧,如果比现在好的话就说来听听,要是还不如现在,就算了吧。”

既然猎头打电话过来,肯定对他的简历了解过了,对他现在的职位和收入有一定了解,至于他现在的困境,估计就不知道了。

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