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第66章 员工自然有员工的考量

更新时间:2022-07-19  作者:达尔文动物园
从零开始缔造游戏帝国 第66章 员工自然有员工的考量
人事部的会议室中,张蓉感觉自己脸都笑僵了。

对话进行的非常艰难。

她问:“你们是工作中有什么不顺心的地方吗?”

对面就直接回答:“是的,很不顺心。”

“那么,是哪里不顺心呢?可以说出来,也许我能帮忙解决。”

“胡荣完全不懂VR游戏制作,只会瞎指挥,搞出一堆烂摊子,害得所有人跟着背锅。所有人辛苦一整年的工作成果,全被他给祸害了,他还有脸在那里指手画脚,指责这个指责那个,纯粹是老鼠屎,看到就让人恶心。”

“这……”张蓉心里想,你这说的也太直接了,大家都是打工人,一般来说就算离职也不至于这么撕破脸吧。

“可以帮忙解决吗?”樊瑞才不管什么撕不撕破脸的,就胡荣那张老臭脸,多看一眼都嫌烦。

张蓉陷入了沉默,她和胡荣是平级,真说起来,胡荣比她资历还更老一些,她能解决才怪了。

但是又不能直接让这些人离职,所以非常的煎熬。

好在,赵玉诚和胡荣终于推门走了进来。

张蓉立刻解脱似的站起身来,“老板。”

赵玉诚大步走进来,环视了一圈在座的员工,一时之间没有开口。

几个员工下意识的错开了视线,但樊瑞毫不退缩的跟他对视。

这让他感到不快,但没有多说什么,开门见山的问道:“为什么要离职?”

樊瑞已经下定了决心要走,所以一点都跟他不客气,“为什么秦松云离职之后,胡荣这个完全没有接触过烈焰系列制作的人,空降过来当领导?”

赵玉诚皱眉,“公司自然有公司的安排。”

樊瑞毫不客气的顶回去,“那员工离职自然也有员工的考量。”

赵玉诚压下心中升腾的火气,“公司现在正面临挑战,你们这时候要离开,岂不是临阵脱逃?就算要走,也先做完手上的DLC,度过了这个难关再走吧?”

“公司面临的挑战,难道不是胡荣搞出来的吗?既然是胡总策划搞出来的问题,当然由胡总策划解决,胡总策划既是公司的总策划,又是烈焰3的主策划,想必带着团队跨过难关不成问题。”

樊瑞话里话外都带着刺,不仅听得对面的赵玉诚脸色难看,边上的胡荣也早就脸色铁青,要不是赵玉诚在这里,早就站起来开骂了。

尽管赵玉诚此刻心里也在大骂胡荣不干人事,尽给他添麻烦,但并没有直接出言斥责,现在不是发泄怒气,制造更多矛盾的时候。

“不管怎么说,公司培养了你们这么多年,总不能在这么关键的时候,就甩手不干吧?”

这话说出口,几个要离职的员工,也露出了愧疚了的神色。

“你是想说我们忘恩负义吧?”樊瑞直接挑明他的意图,“公司的培养?难道我们这些年不是在努力工作给公司创造利润,而是公司在白养着我们吗?”

赵玉诚张口还想说什么,但是樊瑞直接打断了他:“烈焰系列给公司创造了多少利润?我们得到的报酬占其中的多少?需要计算一下吗?我们付出劳动,创造价值,得到回报,这是公平的交易行为,谁也不欠谁的!道德绑架也就骗骗刚进社会的天真学生,你看我很蠢吗?”

“没有公司提供的平台和机会,你们哪有现在的能力?!现在吃饱饭就要砸锅了吗!”

“我们的技术。”樊瑞再次笑出声来,“最初是从学校学来的,后面是为了满足工作需要,自己辛苦提高的,不仅不是公司教会的我们技能,反而是我们自己提高的能力,给公司创造了更多价值!而且技术能力一直在提高,加薪的要求却从来没有通过过哪怕一次!所以不是我们欠公司的,而是公司欠我们的!”

要离职的员工们眼中的愧疚消散一空,此刻都眼睛晶亮的看着樊瑞:没想到樊组长居然是这么雄辩的一个人!每一句话都说得切中要害,而且深得我心!

实在是——太帅了!

赵玉诚内心陷入了激烈的挣扎,要不要把胡荣踢出局,换来这些人留下?

这根本不是个问题,如果能换这些人留下,赵玉诚一点都不会犹豫。

问题是——踢走了胡荣,这些人真的就会留下来吗?

如果留下来了,以后会不会有更多的员工效仿这种行为?

另外胡荣是网龙最老的一批员工,踢他出局,肯定还会牵扯出一堆的麻烦事。

“所以你们的诉求,是要求胡荣卸下烈焰制作组主策划职位吗?”他尝试着退一步。

樊瑞摇摇头,现在才说这个,已经太晚了,他们已经被这段时间的勾心斗角折腾得彻底心累了。

赵玉诚皱眉,摆出一幅很生气的样子问道:“难道一定要把胡策划这样的公司元老踢出公司,你们才满意吗?”

胡荣的脸色立刻从铁青转为惨白。

大家都是职场老狐狸了,谁还还不懂这些话里的潜规则!

别看赵玉诚一幅很生气的样子,但是只要对面答应下来,下一秒他胡荣就得卷铺盖滚蛋。

但是樊瑞和胡荣也都清楚,就算撵走了胡荣,樊瑞接受了主策划的职位。只要完成了DLC的制作,网龙过了这个坎,今天想离职的这些人,有一个算一个,全都得被事后清算,一个都跑不掉!

胡荣很怕樊瑞一口答应下来,虽然这样一来,两个月后樊瑞还是要滚蛋,但是那跟他有什么关系?

那样他今天就得卷铺盖滚蛋!

好在樊瑞没答应,他已经完全不想再纠缠下去了。

再说了,集体离职是昨天下班后大家聚会一起下的决定,他不可能现在临时再改了。

而且云梦那边也不会一直等。

最后,在胡荣喜悦的眼神,和赵玉诚难看的脸色中,还是结束了这场谈话。

赵玉诚拂袖而去,胡荣临走还不忘放狠话:“你们一定会后悔的!走着瞧!”

但这不过是一句空话。

放在三年前,他们还能用竞业协议威胁一下员工。

但是自从竞业协议被滥用,很多基层员工都被强迫签署竞业协议,闹出不少难看的场面。

这显然跟大夏大力扶持第三产业发展的政策相违背。

最后高层出手,对竞业协议进行了非常严格的规定,牢牢限制在掌握商业机密的岗位和个人,限制范围也被大大缩小。

像他们这批人,根本没有协议限制。

就算是秦松云,也只是被限制不能入职同类的VR大厂——也就是飞狐和荒岛。

但是其他从事PC和主机游戏开发的公司,那是随便去的,更别提从来没人见过的虚拟实境游戏。

只有像胡荣这种,可以在高层会议上出席的人,才会被限制到全品类的游戏公司。

——当然,与之相对应的,如果商业机密被泄露,公司能得到的补偿也会非常丰厚。

但是樊瑞显然不掌握什么公司机密,他们完全无视了胡荣,开始办理离职手续。

因为主动离职,拿不到补偿金,而且场面已经很难看,为了避免更难看的事情的发生,流程走得很快。

走出网龙的大门,樊瑞和同事们最后回头看了一眼这栋大楼,然后毫无留恋的转身离开。

明天,他们就要去云梦工作室入职了,时间紧迫,他们都要回去做一番准备。

云梦这艘大船,他们上定了!从零开始缔造游戏帝国 第66章 员工自然有员工的考量

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