第716章 996VS888(下)
当老马发现自己的信引发轩然大波，面对铺天盖地的谩骂时，他没有愤怒，而是陷入了困惑。
哎不是？我是精神病发作，拿把刀跑小区杀人犯法还是怎么的？
这一届网友为什么会有这么大的恶意？
如果单看这些评论，感觉到了不自裁以谢天下，不足以平民愤的地步，至于么？
他甚至把之前写的那封信又仔仔细细，反反复复看了一遍又一遍。
“成功需要付出超越他人的努力！”
“年轻时期是拼搏的最佳时机！”
“做有价值有意义的事！”
“帮助家人改善生活！”
能让你取得成功的努力，称为福报！
有什么错？错哪了？没错啊？！
他之所以成功，就是这么一步步走过来的，而且现在身先士卒不分日夜地在工作，人们不领情就算了，没必要骂这么难听吧。
老马很是无辜到甚至感觉有点委屈，比起那些血汗工厂、黑心作坊，阿里不知好了多少倍。
比上不足，比下足足有余吧，怎么一个个的全对着我来了？
就在这时，职言上一封署名彼岸集团的公开信闯入视线。
老马的表情瞬间凝固，所有的委屈化为无尽的懊悔。
恨不得抽自己一个嘴巴子。
让你没事找事！吃饱了撑的激励个屁！
让你没事找事！这下给那条疯狗逮住了机会吧！
让你没事找事！这下完犊子了吧！
屏幕中的标题映照着他铁青的脸，老马恨的后槽牙都快咬碎了。
《少喝996毒鸡汤，有本事：888！——关于工作与生活的思考》
「各位彼岸的同学：
刚才，我在网上看到关于“996”的讨论很多，甚至有人不要碧莲地将其称为“福报”。
每天工作12个小时，一周工作6天！
年轻人的时间和精力如果都被工作榨干，哪里还有时间去学习，去提升自己？
哪里还有时间去享受生活，去追求梦想？
这哪里是福报，我福它哔哔哔哔！
福报：要招摇撞骗PUA可以换其他词，我招你惹你了。
因此，作为彼岸集团的董事长，我想和大家好好聊聊我对工作、生活以及员工价值的理解。
一、成功，不等于牺牲健康与生活 每个人都渴望成功，但成功的定义不应只是财富或职位的高低。
真正的成功，是在实现自我价值的同时，也能拥有健康的身体、幸福的家庭和充实的人生。
请大家记住：彼岸鼓励奋斗，但不鼓励透支的奋斗！
努力不等于无休止的加班，高效率的工作、清晰的决策、健康的团队协作，远比单纯堆砌工时更有价值。
据我所知，其他有的公司，在这里就不点名了，天天加班没有加班费，员工敢怒不敢言，这就导致了一个现象。
当8小时能完成的任务被稀释到12小时，工作会自动膨胀占满可用时间，长此以往，工作效率不仅不会提高，而且反而下降。
如同过度开垦的土地终将贫瘠，持续高压下的大脑也会进入“假性忙碌”状态：反正也要加班，索性养成了白天摸鱼，晚上加班的习惯，形成恶性循环。
这种事情没有意义，更没有必要，是彼岸所深恶痛绝的。
二、遵守劳动法，是对员工最基本的尊重 在彼岸，我们不提倡“996”，更不会美化超时工作。
我们严格遵守《劳动法》，所有加班必须支付足额加班费，并且我们鼓励大家合理安排时间，避免无效加班三、反内卷，倡导高效工作文化 很多企业把“加班”等同于“奋斗”，把“超负荷”粉饰为“拼搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化为“拥抱变化”。
但在彼岸，我们拒绝这种扭曲的价值观。
反对无效加班：如果工作能在8小时内完成，绝不拖到10小时；集团禁止经过评估后压缩工期的情况，如果人手不够就招人，如果还不够就延期，我想我定下的事情，没人敢不遵守！
如果有，告诉我，我的邮箱大家都知道！
反对形式主义：不开无意义的会议，不写空洞的PPT，不做重复的低效劳动；
鼓励高效创新：真正的高价值产出，来自于清晰的战略、合理的分工和团队的智慧，而不是单纯的“耗时间”。
四、关爱员工，才能赢得未来 我们深知，企业的核心竞争力是人才，而人才的可持续发展，离不开健康的身心状态。
因此，彼岸在现有基础上，会持续优化集团员工的工作模式。
心理健康支持，提供定期心理咨询和压力管理服务；
职业发展保障，不搞“35岁淘汰”，而是帮助每位员工长期成长等等 我们不做燃烧员工的企业，我们要做成就员工与员工共同成长的企业。
五、真正的“福报”，是让员工活得更好 有人说，年轻时就应该拼命，否则未来没机会。
但我想说：人生不是短跑，而是一场马拉松，透支健康换来的“成功”，往往难以持久。
在彼岸，我们希望：
你能有时间陪伴家人，而不是只有深夜归家的疲惫；
你能保持健康的身体，而不是用青春换来年老时触目惊心的病历；
你能在工作中找到成就感，而不是被焦虑裹挟。
彼岸所追求的“福报”：不是靠压榨时间换来的虚假繁荣，而是让每位员工都能在健康、快乐的环境中，创造长期价值。
早在工业革命时期，社会主义先驱罗伯特·欧文就提出了“888”工作制的构想——8小时工作，8小时休闲，8小时休息，当时这位远见卓识者曾被世人讥讽为空想家。
而今天，在数字文明时代，彼岸有责任将这个百年梦想照进现实。
彼岸立志成为受人尊敬的企业，而这份尊重，始于对每一位员工的真诚关怀。
为了共同守护我们彼岸这个公平、正义、温暖的大家庭。
我们建立了全方位、多维度的反馈渠道，期待每位同仁都能勇敢对损害彼岸的任何行为发声。
未来的商业竞争，绝非加班时长的较量，而是效率、创新与可持续性的角逐。
愿每位彼岸人，都能在这里找到工作的价值与意义。
让我们携手同行，拒绝内卷，享受工作，热爱生活，共赴彼岸！
最后有一句话分享给你们：“世界是自己的，与他人毫无关系，做自己的主人！无论工作还是生活”
彼岸集团董事长：陈默 2016年1月26日」
“董事长V587！怒怼996那段简直是我的互联网嘴替！之前在XX大厂，白天全耗在无效会议上，晚上才能干活，半夜11点走还被领导阴阳‘走这么早？’。
刚来彼岸时，发现居然能准点下班回家吃饭，感动到差点泪奔…”
“10天‘不开心假’已用！上周失恋，直接请假去洱海散心，工会同学还私聊问我需不需要心理辅导.我哭死，这什么神仙公司啊！大家放心，工作我一点没耽误，还超额完成了！”
“刚入职时，我按过去惯例做了20页PPT，结果被领导打回：‘说重点，5页搞定。’那一刻我就知道，这公司不一样…”
“默总，666，那就让我们在彼岸干到退休吧！”
“天不生院长，华夏互联网万古如长夜！”
彼岸内网瞬间沸腾，而这场风暴不止于此——它像一记连环雷，在各大社交平台接连炸响。
彼岸微博上，两个投票形成鲜明对比：
“你支持888还是996？”——99的人选择888。
“你现在的工作制是888还是996？”——76.8的人无奈选择996。
职言论坛。
“哎，不服不行，常年企业红榜Top1的企业，真不是跟你闹，就这封信，那些无良资本家一辈子都学不会。”
“建议全行业老板集体抄写陈总这封信，好好反思什么叫‘企业家精神’！”
甚至官方见状，专门开了个“”板块，用于披露部分公司“996”工作制乱象，大量996工作者涌入并控诉，在这个板块，之前的争议简直是小巫见大巫。
无数友商或破口大骂陈默不是人，或气的跳脚诅咒陈默不得好死，但他们只能干瞅着，却拿彼岸没有任何办法。
毕竟强如老马都在此人手里讨不到半点便宜，更何况他们这些小杂鱼。
舆论彻底倒向彼岸，媒体争相报道。
淘宝先是元旦流失用户信任，现在又陷入996风波导致员工离职率飙升。
老马悔青了肠子，只能亡羊补牢双管齐下：一边放宽招聘门槛，一边把年终奖推迟到明年Q2发放。
第二天晚上，深陷舆论漩涡的老马被逼无奈，在新浪通过一篇长微博发声回应此争议：
《再谈996：理性讨论比结论更重要！》
“昨天我在公司内部关于‘996’的观点，在网上引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。”
“我认为在这个时代最不缺‘正确的话’，缺的是真话和引发思考的话。我宁愿说真话被骂，也不愿像某人那样说套话讨好.”
“许多朋友奉劝我不要再发声，没必要卷入这样的‘不正确’话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了‘资本家的獠牙面目’.狗咬你一口，无论你做了什么反应，都是在自毁形象。
但，即便如此，我还是要说两句”