第827章 通宵加班的老板们

　　科学研究显示，人通宵后的疲惫曲线有三个崩溃点：

　　凌晨3:004:00（生理性极限，体温降至最低，警觉性骤降，是一天中最困乏的时刻）；

　　清晨5:306:30（生物钟陷阱，反应速度比正常状态慢30以上）；

　　每当现场有老板出现昏昏欲睡的征兆，就会被彼岸工作人员就会看到直播里面上百万云监工的举报，开始进行“头悬梁锥刺股”般叫醒，并掏牌警告。

　　经过这两个时间段，直播间的存活企业数变化剧烈——从午夜12点到凌晨6点，6小时内累计淘汰58家，屏幕上的剩余公司数定格在181。

　　与之形成鲜明对比的是直播间的在线人数。

　　即便在凌晨最困的时段，也稳稳保持在10万。

　　要知道，10万只是抖音直播间显示的极限，可不是这场直播的上限。

　　后台数据显示，真实在线人数已突破120万。

　　这上百万“云监工”，冒着第二天上班犯困的风险，死守着这场堪称“百年难遇”的大工程。

　　若非要找个参照物，只能说比三峡工程还要来的震撼。

　　“笑死，平时这些资本家推崇福报文化，怎么自己一体验就萎了？现在不说48小时他们就连24小时都扛不住？陈总这波以毒攻毒，我直接鼓掌叫好！”

　　“建议全国推广！下次哪个老板再喊'狼性文化'，先让他像直播这样通宵写几版方案再说！”

　　“哈哈，4821号的方案又被打回来重改，还剩最后一次机会咯”

　　“彼岸花这50亿我觉得花的真值！”

　　“刚才5点多，0714号老板哭着说'真的撑不住了'，被淘汰后身份公开后，被曝该公司官网现在还挂着'员工要超越极限'的标语，真是公开处刑爽！”

　　“我算看明白了，这些老板挨个枪毙可能有冤枉的，但隔一个毙一个，绝对有漏网之鱼…”

　　“哎，不过该说不说，还是有许多老板确实有东西啊，坐在那跟老僧入定一样专注工作，看上去是真的喜欢工作”

　　“这不很正常嘛，一个月给我不说给百万，哪怕给我十万，我能比他更热爱工作.”

　　编号0616的王守德看了眼墙上的时钟，快早上七点了。

　　他伸了个懒腰，感觉还好，不算太难熬。

　　考核系统允许查阅彼岸所有公开数据和资料，正好借这个机会对比彼岸与新商河的异同，做个阶段性总结。

　　回忆与现实交错，新旧机制碰撞，每一个回神不知不觉就是几个小时过去。

　　好在彼岸让他做的方案也是这类对比分析。

　　从考核开始到现在，他已依次提交五套由浅入深的方案，全部通过。

　　这一天一夜下来，他感觉才整理了一半，胸口的战意丝毫未减。

　　去洗手间洗了把冷水脸，清醒一下，回来后他看着屏幕上显示剩余165家企业，深吸一口气：

　　“继续！”

　　王守德右边不远处，编号0914的工位上，王航和胡少宇仍在埋头工作。

　　自从知道有上百万“云监工”盯着，王航彻底进入“君子剑”模式，拿出写申论的架势字斟句酌，不过原本他挺直的身躯，到了现在也微微弯了一些。

　　在这次考核他主外负责宏观叙事和理论输出，胡少宇主内扛起具体方案撰写的重担。

　　五十多岁的胡少宇过去靠安眠药才能入眠，现在倒不用吃了。

　　身为公司COO，她常年事必躬亲，事无巨细，就连产品原型的按钮位置左移五毫米都要亲自敲定。

　　所以写方案本就是她的强项。

　　为什么让好大夫的所有员工努力工作？

　　因为她可以毫不夸张地说，她是整个公司最努力的人，每天基本都忙到晚上11点左右。

　　走前也会看看公司还有谁在工作，然后默默记在心里，年终考核的时候会有特殊的加权。

　　在她眼里，能跟她一个工作作息，且不计较一时之得失的员工，都是可造之材。

　　作为领导，她都如此努力工作，身先士卒，所以下面这些员工不说超过她，跟她差不多，要求不过分。

　　这时胡少宇的手机铃声开始震动，看着来电显示，她棱角分明的脸上浮现一抹温柔，这通电话是远在海外留学的女儿打来的，

　　“喂囡囡啊想妈妈啦不是刚给你打了30万，这才多久又没钱了？.那些耳环有啥好买的，知道啦，一会我就让人给你打过去哦对了，买东西注意甄别，别买到假货了”

　　正聊的开心，突然肩膀被人拍了下，胡少宇抬头看到一个眉头微蹙的口罩男，

　　“那个，麻烦打电话去休息区打，你打扰我工作了”

　　按照胡少宇往常的脾气，你敢吼我？不过现在看着彼岸工作人员扫来的视线，她捂着话筒走远。

　　这边贾跃亭叹了口气，刚才一个灵感来了没有抓住，被前面这老女人的聊天打断，现在想不来，这种感觉就像有只猫在胸口挠一样，很是难受。

　　虽然难受归难受，但他在查阅了彼岸各种资料后，感觉此次所行，收获颇丰。

　　助理在埋头写“与彼岸合作方案”，贾跃亭却在干“私活”。

　　当发现这台电脑能查阅彼岸所有公开资料时，状若癫狂，就像一个经验丰富的一派掌门突然误入少林藏经阁。

　　入眼处，尽是宝藏。

　　对曾触碰到行业天花板的他而言，能通过彼岸表面的数据和报告看到其发展脉络和本质，彼岸现如今的软件实力，按照彼岸游戏里面皮肤等级划分，相当于至臻版的乐视。

　　如果说，这次考核别人是在撑，是在熬。

　　贾跃亭却把这里当成了世外桃源，远离债务纠纷和舆论压力，沉下心来总结、思考新业务，这是一次难得的闭关之旅。

　　乐视的危机让他反思良多，加上这一天一夜的对比分析，或许能为海外造车计划提供更丰富的参考。

　　他甚至打算推翻与彼岸的合作方案，重写一版“乐视重生计划”。

　　虽然有些黑眼圈，这是生理性不可避免的事情，此刻的贾跃亭精神很是亢奋。

　　看着屏幕中仅剩的162家，他竟有些着急——只希望这次考核结束得越晚越好。

　　昨夜雨骤风急，夹杂着风声呜咽，暴雨过后又淅淅沥沥下了一宿。

　　由于昨晚回来较晚，陈默停车入库的时候一头扎进了冷宁的停车位。

　　上午8点，他倒车出库驶出依旧有些潮湿的车位，驶向公司。

　　在办公室吃早饭时，邮箱弹出陈彤发来的邮件，里面是针对培强活动的负面报道，看来一些势力又开始通过媒体和专家口舌发表看法和态度了。

　　不过陈默也正好有些话想要说，给陈彤回了封邮件，“待事情尘埃落定，准备一下记者会，届时我会回答媒体关心的问题！”

　　同一时间，另一栋楼内，范典团队就位交接。

　　广播响起：“早餐时间到，请有序就餐休整，半小时后考核继续…”

　　10点整，陈默捧着保温杯出现在考场，瞬间吸引所有人目光，有钦佩，有不满，有感慨情绪复杂，不一而足。

　　他无视这些目光，走到范典身边询问情况后，又凑到他耳边叮嘱：“从今天开始要重视起来，看情况不对就及时干预，尤其医疗组，别真闹出人命。

　　要是有老板在彼岸猝死，那乐子就大了。”

　　“明白！”范典点头。

陈默拿起话筒：“考核已过去24小时，看来大家精神不错，还剩最后159家，胜利就在前方，不过我想给大家一次抉择的机会　　有时审时度势选择放弃，也是一种勇气。”

　　他顿了顿，声音透过麦克风传遍全场：“现在退出，仍能获得彼岸培强小组进驻调改的机会，但没有帮扶资金；

　　若继续坚持却被淘汰，就什么都没有了。

　　本次选择依旧凭借自愿原则，给大家10分钟考虑，计时开始…”

　　十分钟后，七家企业选择退出。

　　他们的号牌没有被粉碎，而是被彼岸记录在案，如陈默之前所说，后续将有工作组入驻诊断合作，只是没有投资。

　　“现在还剩152家，加油。”陈默笑了笑，

　　“明天我再来看大家.希望你们还在。”

　　京城某小型科技公司内，刚从彼岸归来的老板看着员工脸上熟悉的疲惫，好像想起什么痛苦的回忆。

　　他立马叫来经理进行质问，

　　“技术部昨晚又通宵了？”

　　“呃，刘总，昨晚项目上线，然后出了一些问题一直处理到现在”

　　“这个问题不解决，公司能死不？”

　　“呃那倒也不至于.”

　　“通知下去，从今天开始，以后公司禁止通宵加班！通宵这些员工，明天不用来公司上班，给他们放假。”

　　经理愣住了，老板参加彼岸的活动后，好像变了个人。

　　但他很快反应过来：“啊…好的！”

　　只是转念一想，明天是周六，本来就不上班。

　　好吧，好像也没怎么变。

　　考核进入第三天，同一时刻的考场里，空气仿佛凝固成了粘稠的胶状。

　　陈默看着已经连续熬了48小时没有休息的众人，此刻他们的眼神没有了昨日的各种复杂情绪，有的只是呆滞和木讷。

刚才看他们就餐好像都是飘着走的，甚至刚才听到范典汇报，昨晚医疗组那边担架抬走了好几个，还好准备充分，不存在不够用的情况　　当然不是出了什么事，而是这些往日里养尊处优的老板，受不了这种苦日子，有直接坐着睡着了，叫都叫不醒的那种。

　　看着屏幕上的数字，48小时，108家.

　　“今天该能决出胜负了。”陈默低声自语，指尖在保温杯壁上轻轻摩挲。