第1163章 我有成果但是我不发,找院长取经
“多…多少？”朱霖一怔，惊讶的对着老胡问道。
家里这会儿的钱加起来也没二十万美金，怎么开个会就欠两百万了？
一旁的大姐听到后也是瞳孔地震，差点把端手里的汤给撒了：
“两百万？还是美金？”
家里其他人纷纷朝着方言和老胡看了过来。
别说两百万美金了，两万美金在他们眼里都是很大的一笔钱了，两百万美金简直就是天文数字。
在场大部分人自觉干一辈子也不够两百万美金的。
方言他们这是开了个什么会？
黄慧婕这会儿稍微淡定点，问道：
“什么情况，怎么就开个会欠了两百万的债？”
方言放下筷子，接过话茬说道：
“老胡跟你们开玩笑呢，也不算是欠债，只是要求我们必须要尽快拿出三项符合欧洲市场的产品来，然后好获得欧洲那边公司追加的两百万美金投资支持。”
“如果不能拿出来，我们研究所三年内别想再加一个编制。”
“之外从地方调过来的专业人才，他们原来单位发的工资福利，全得由研究所掏腰包，另外还得给原单位补钱，按每个人每月工资的20算，说这个叫‘人才借用补偿金’。”
众人都露出好奇的神色。
接下来方言和老胡把事情简单的说了一下。
当然略去了他们的心理活动。
众人听完在一圈后，这才缓过神来。
“也就是说，两百万美金不是欠的，而是相当于目前研究所的任务目标。”黄慧婕恍然道。
方言点头：
“嗯，差不多就是这个意思。”
老爹问道：
“那多久能搞出来？”
“不会太久，但是也不能太快。”
老爹好奇的问道：
“什么意思？”
“其实现在我们手里是有研究成果储备的，都是符合标准的东西，不过我还是打算先让那三十个人来了过后，让他们来研究，也好看看他们的本事，如果能够直接用他们的成果当然是最好的。”
“这样我既能观察团队能力，验证人才价值，此外项目已签署责任书，所有环节需经得起审查。如果我直接使用储备技术，很可能被人家质疑“编制冗余“，甚至被指责我们早有成果却骗取资源，而且中长期来看的话，储备技术也是底牌，可以保证完成任务，还可以通过实战磨合团队，这就是最优解。”
听到方言的解释，众人纷纷点头。
接下来 “反正这事儿不用担心，我反倒是认为，接下来更需要担心的是管理方面的问题。”
众人好奇的看向他。
方言解释道：
“这么多天南海北的顶尖人才汇聚到一起，之前大家在各自的单位都是顶尖人才，都是说一不二的，现在到一起，难免会发生一些摩擦。”
“这一般人还真是压不住。”
“老贺的管理其实还可以，不过他这会儿还在海上，也不知道啥时候能回来，大概率人来了，我还得亲自去操心。”
“这方面我是一点经验都没有。”
老胡对着 “这个你不用操心，咱们对面不就有高手嘛？”
方言问道：
“谁？”
他对面坐着的是老爹和老丈人，他们两个虽然都是专家，但是管理方面…
“不是这边，那边！”老胡冲着四合院外边的方向指了指。
方言恍然：
“哦，你说院长？”
老胡说道：
“是啊，他老人家一个协和都能管理下来，还能不熟悉管理这些人吗？”
听到这里，老爹也说道：
“对啊，协和那么多全国调派的专家医生，比研究所的人可多得多，还不是被管理的好好的，我看你可以去找院长取取经。”
老丈人也点头：
“有道理！”
时间很快到了第二天，方言早上查完房，又去看了下门诊这边坐诊的两人，今天坐诊的是王志君和宋建中的儿科二人组，简单的给他们交代了一下注意事项，接下来方言就找院长汇报昨晚立项的事儿。
其实立项的事儿和协和院长没啥关系，但是立项的报告是人家院长帮忙指点后才写出来的，里面好多的东西都是院长帮忙才制定的，方言还是得汇报一下。
老爷子帮了忙，反馈一下成果，这也是一种对他的肯定嘛。
正反馈的事儿，不光是什么时候，都是能够让人身心愉悦的事儿，就像是教徒弟一样，不求徒弟以后能够孝顺报答自己，看着徒弟能够运用自己教的东西达成目标，就已经能够产生满足感了。
当然这方面男人可能更加在意。
除此之外，方言还要和他取取经，询问下怎么管理人才。
“咚，咚咚。”
方言轻轻敲响了院长办公室半开的门。
“进！”里面传来院长洪亮的声音。
方言推门进去，看到院长正在伏案研究一份文件，年龄大了他眼睛不太行，文件字小了，他就凑的很近。
“院长，没打扰您吧？”方言笑着问道。
院长抬起头，看清是方言，脸上立刻堆起了笑容，放下手中的钢笔：
“方言呐！来，坐！你昨天立项的事儿顺利不？”
他显然对这事很上心。
方言在院长办公桌对面的椅子坐下，说道：“托您老的福，成了！全靠您之前点拨的那份报告，真是帮了大忙。不然昨儿那会，我们估计得被人家当场按死在起跑线上。”
“哦？成了？”院长看向方言，有些高兴。
方言点点头，对着院长说道：
“嗯，成了，您帮忙的立项报告，十拿九稳嘛。”
院长笑道：
“哈哈哈…行啊，小伙子！”
然后他问道：
“岗位都没给你打折扣？”
要不说是老江湖呢，这一问就问到点了。
方言立马说道：
“打折了，四十个没达成，砍到三十个了，还可以自行招募其他人员扩大研究所规模。”
院长笑着点了点头：
“三十个顶尖岗位，还拿到自行招募人员的口子，这结果比我想象得还要好点。李部长和廖主任出了大力气吧？孙司长那关可不好过。”他显然对部里的人事作风很熟悉。
“您目光如炬，”方言点头，“没有两位领导最后顶着，尤其是廖主任…后面压了下邱副部长和孙司长，这事可能还真就黄了。”他隐晦地提了下最后的“神仙打架”，院长这种老江湖一点就通。
“嗯，廖主任是知道你能力的，他肯定能在关键时候是顶上。”
方言对着他说道：
“院长，人是拿到了，可我一个头两个大啊，各路专家、‘神仙’云集，哪个不是心高气傲？以前在各自山头呼风唤雨，现在聚我那小庙里，我这点斤两…是真怕镇不住场子，到时候项目没做起来，大家先吵翻天，责任书那板子可就结结实实打我一个人身上了。”
院长闻言，没有立刻回答，而是靠向椅背，手指有节奏地敲着桌面，脸上露出了那种洞悉世情的笑容。
“哈哈，知道难了？这就对咯！”院长笑了一声：
“你以为顶尖人才是那么好管的？那都是人尖子里的人尖子！以前在单位，一人管一片，都是当家做主的角儿。现在聚一起，谁服谁？都觉得自己是老大！学术上有分歧都算好的，要是搞点门户之见、地域之争、甚至纯粹只是脾气不对付，那才叫乌烟瘴气！协和之前也是这样，我也是自己摸索出来管理办法的。”
他顿了顿，看着方言：
“你现在最该琢磨的，不是咋让他们怕你，而是咋让他们服你——至少得能把他们用好！管这帮人，根本不是你本事够不够的事儿！关键是你咋把一群野马圈到一个槽里，让他们劲往一块儿使，别互相踢来踢去！”
方言虚心求教：
“那请您指点迷津。”